3月27日，中共中央辦公廳《科協系統深化改革實施方案》（以下簡稱《方案》）一經公布立刻在徐州市科協系統和廣大科技工作者中引起強烈反響。徐州市科協第一時間組織機關全體人員傳達學習，深入學會進行宣講，了解學會干部和廣大科技工作者的想法和意見。對如何保證改革任務落地提供了很好的思路。

    當前，創新驅動發展戰略已成為國家主體戰略，創新在推動經濟結構調整、加快發展動力轉換中日益發揮重要作用，已經提到了前所未有的戰略高度。科協是黨和政府聯系7000多萬科技工作者的橋梁紐帶，是國家創新體系的重要組成部分，團結帶領廣大科技工作者聽黨話跟黨走，與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，是科協肩負的重大使命。

    徐州市科協系統深入學習《方案》，市科協副主席朱曉紅認為：改革要體現協同性，“學會承接政府職能轉移”涉及政府職能轉變和簡政放權的改革，“干部交流”涉及干部編制體制的改革，“實行理事會聘任秘書長制”涉及國家對社會組織理事會選任制的改革等等，沒有相應配套的改革措施協同推動，單憑科協的力量是無法實現的，所以要推動相關部門單位的同步改革。她認為《方案》把改革聯系服務科技工作者的體制機制放到首要位置，體現了人才是第一資源的理念，希望通過改革，保護基層科技工作者的創新熱情，激發他們的創新活力，讓他們真正成為科協改革的受益者。

    睢寧縣科協主席呂祥清則認為，在推動科協組織向基層延伸，夯實組織群眾基礎方面，要積極推動在民營企業中建立科協組織，從而發揮科協作為黨和政府聯系科技工作者的橋梁紐帶作用，在黨和政府與民營企業科技工作者之間建立起穩定、暢通的雙向溝通渠道，并組織民營企業科技工作者開展群眾性技術創新活動，增強民營企業自主創新能力。他還建議以實施“科普惠農興村計劃”項目為依托，注重在涉農民營企業中培育選推國家級科普惠農典型，針對有創業意愿并有一定創業基礎的農民，每年組織開展市場信息、政策法規、實用技術培訓班，為涉農民營企業培養專業技術人才，助推涉農民營企業發展。

    徐州市水利學會秘書長劉奉從三個方面提出了建議：一是在學會秘書處日常工作人員的工資待遇上，建議省、市科協在學會改革的具體實施過程中，采取資助、扶持等方式，來解決招聘工作人員的工資待遇問題；二是在學會承接政府職能轉移方面，建議省市科協會同省市政府強力推進職能轉移，對具備能力的5A、4A級學會，轉移相應職能，如職工的繼續教育、職稱的評審、行業標準的制定、優秀科技成果和優秀科技人員的評選與推薦等，讓學會真正成為本學科的學術權威機構；三是關于建立學會聯合體的問題，目前省市一級學會在學科方面上有許多交叉和重疊，如水利學會與水資源研究會，水利學會的分支機構中，設有水資源專業委員會。但整合、聯合，會牽扯相關學會領導的利益問題。省市政府、科協在推進整合、聯合的過程中還要出臺具體措施，否則，建立學會聯合體就會變成一句空話。

    徐州市醫學倫理學會理事長劉大躍則針對徐州處于四省接壤地區的區位優勢提出建議：創新“服務科技工作者、服務社會、服務政府”的聯系機制，采取“區域聯建”形式創建“淮海區域科技發展基金會”,既可以通過平臺發揮科技獎勵導向和激勵功能，正確引導科技工作者以創新科技產品為目標，圍繞政府產業政策和社會需求創新、研發科技產品，也可以通過平臺構建區域科技發展招投標機構，重點資助創新、研發科技產品,還可以構建區域科技成果大數據庫，促進優秀、實用科技成果的轉化與推廣等，從而直接服務科技工作者、服務社會。

    徐州市生態健康學會理事長、中國礦業大學環境與測繪學院副院長馮啟言、徐州市藥學會秘書長孫良等則建議，加強跨學科、跨區域之間專業協會、科協組織的聯系，形成縱橫網絡，保證學科之間、區域之間的信息暢通。而高校作為人才最集中的地方，應充分借助科協平臺壯大科技后備軍，推動創新工作。